Levantamento da Yoctoo considerou somente os valores brutos mensais dos trabalhadores, sem considerar benefícios
Um levantamento produzido pela Yoctoo, empresa especializada em consultoria de recrutamento na área de Tecnologia da Informação (TI), apontou a média salarial dos cargos de TI ao longo de 2021. Com o aumento da demanda por profissionais do segmento devido à pandemia da Covid-19, o estudo apresentou o cenário atual do mercado com um guia detalhado sobre a valorização e os vencimentos para cada função.
Durante a pesquisa, foram analisados os cargos que compreendem as áreas de atuação da companhia, de média a alta gerência, como Segurança da Informação, Engenharia de Dados, Engenharia de Software e ERP, Infraestrutura, Executivos de TI, Inovação e Digital. Foram considerados apenas os valores brutos dos pagamentos mensais, sem incluir benefícios.
Entre os salários mais altos estão os cargos executivos, que podem variar de R$ 28 mil a R$ 65 mil. Os cargos de gerente sênior em todos os setores citados recebem, em média, de R$ 22 mil a R$ 32 mil. Já os profissionais com menores vencimentos são os especialistas em infraestrutura de redes, com valores que partem de R$ 7 mil.
Além disso, o estudo aponta que funções relacionadas aos setores de Engenharia de Software, DevOps/Cloud em Infraestrutura e Engenharia e Ciência de Dados são as que mais atraem talentos brasileiros para empresas do exterior. Isso porque grande parte das atividades envolvidas possibilitam ao profissional atuar em regime de trabalho remoto.
De acordo com o diretor da Yoctoo na América Latina, Paulo Exel, foram utilizados dados e informações durante as entrevistas feitas pela companhia durante todo o ano. Com a utilização de Inteligência Artificial, o trabalho não apenas trouxe um panorama geral do setor como também pôde antecipar as tendências para 2022. Para este ano, os cargos mais promissores envolvem a área de dados e segurança, como a Arquitetura Enterprise/ Negócios.
Especialistas em TI recebem 84% mais convites de outras empresas
Segundo uma outra pesquisa – desenvolvida pela FIA Employee Experience (FEEx), iniciativa que promove estudos de gestão de pessoas –, especialistas em TI recebem 84% mais convites para trabalhar ou participar de processos seletivos em outras companhias do que profissionais de outras áreas. Foram ouvidos mais de 180 mil funcionários de 290 empresas, sendo 33 delas ligadas à tecnologia.
Com uma taxa de 73% acima da média do mercado, a identificação com a proposta de atividades da função foi considerada o principal motivo para profissionais de TI entrarem em uma empresa, indica o levantamento. A seguir, os candidatos geralmente levam em consideração as oportunidades de aprendizado (+56%) e os valores da empresa (+44%). Para continuarem na companhia, os trabalhadores olham atentamente às oportunidades de aprendizado (+48%), flexibilidade (+33%) e crescimento profissional (+12%).
IDC prevê 9,4% de crescimento em investimentos em TI na América Latina em 2022
Líder em inteligência de mercado e principal empresa de pesquisa, análise e consultoria do setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) no mundo, a International Data Corporation (IDC) agrupou uma série de tendências para os próximos anos no segmento. Dentre elas, a companhia prevê um crescimento de 9,4% nos investimentos em TI na América Latina em 2022. No ano passado, esse mesmo mercado teve um avanço de 8,5%.
Para o vice-presidente do Grupo IDC no continente latino-americano, Ricardo Villate, todo esse desenvolvimento é dado pelo fato de a indústria de TI ser um motor econômico e dar importante suporte a outros segmentos. Um exemplo é o avanço do e-commerce, que aumentou de 10% a 15% sua penetração em todas as categorias. Além disso, o novo modelo de trabalho após o início da pandemia tornou o uso do home office um conceito permanente em pelo menos 40% das empresas, aumentando a demanda por sistema para provedor de internet.
