A cultura de aprendizado diz respeito ao momento em que práticas e ações destinadas ao desenvolvimento do negócio e dos colaboradores são vividas na rotina de trabalho.
Continue a leitura e veja qual é o objetivo dessa cultura e como desenvolvê-la.
Qual é o objetivo da cultura de aprendizado?
O objetivo da cultura de aprendizado é manter as equipes em um estado de inquietação frequente, debatendo tendências, aperfeiçoando processos e criando novas soluções na rotina de trabalho.
Pequenas empresas e setores mais tradicionais podem tirar vantagem do princípio por meio de uma postura inovadora, disruptiva e que consequentemente se mantém competitiva no mercado.
Para estarem produtivos, os colaboradores precisam de atualizações frequentes, não apenas pelo incentivo, mas também pela oferta de caminhos para o aprendizado constante.
Qualquer conhecimento, de forma geral, pode ser usado no dia a dia dos profissionais, a fim de aprimorar funções e outras áreas do negócio.
Como desenvolver a cultura de aprendizado?
Para desenvolver uma cultura de aprendizado, é preciso refletir sobre estratégias para colaboradores e para a criação de engajamento.
Investir em uma educação em empresas vai muito além do que escolher ações mensais pontuais. É preciso ter acompanhamento, identificar possibilidades de crescimento e pensar em uma estratégia para talentos. Veja alguns pontos que podem te ajudar:
Invista na troca e comunicação
Trocar conhecimento pode acontecer de várias formas, como em treinamentos e conversas informais, por exemplo.
Em modelo home office ou híbrido, é necessário que a comunicação seja ainda mais eficiente para que o contato entre os colaboradores seja mantido.
Por isso, incentive momentos de troca e ações que gerem engajamento e intercâmbio de informações.
Esteja próximo das lideranças
Líderes são porta-vozes da cultura do negócio e precisam estar alinhados a ela. Portanto, invista em treinamentos para a liderança, incentivando o aprendizado e o crescimento frequente, para que eles possam transmitir a cultura e a aprendizagem para os liderados.
Invista na cultura dos feedbacks
A cultura de aprendizagem está conectada aos feedbacks, uma vez que é necessário ser tolerante aos erros, mas manter uma rotina de retornos, apresentando o que está (ou não) dando resultado, a fim de apontar melhorias e chances de aprendizado frequentemente.
Vantagens da cultura de aprendizado
Ao investir em uma cultura de aprendizado, tanto a empresa quanto os colaboradores saem ganhando. Assim, algumas das vantagens são:
- Maior efetividade em atividades;
- Valorização do capital humano;
- Maior reputação do mercado;
- Satisfação elevada de clientes.
Uma empresa que possui foco no aprendizado deve levar em conta alguns pontos, como:
- Criação de um ambiente que proporcione a troca de conhecimentos;
- Lideranças que estimulem o processo de aprendizagem;
- Práticas e processos sólidos de aprendizagem.
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